就这样朱向军是又沾了军长的光，现在是从指导员直接提到了营长的位子。这一年，朱向军只有二十四岁，这可以说全师最年轻的营长了。
朱向军升任营长后，那就对全营的工作进行了一次大调整。为了加强各个连队主管的责任心。朱向军现在就采取了一系列的措施。
这最主要的就是一个连队一年的安全工作还有军事训练工作，这都要和连队主管的政绩挂钩。
自从朱向军当营长后，那每一个连队主管在他那里都有一个小本子，上面详细记录着各个连长指导员一年当兵的工作业绩和违反部队纪律的情况。
这到年终总结时，所有连队的连长和指导员都可以看看自己一年到底是取得了多少成绩。自己又犯了多少错误。这样不管是让谁升职，还是让谁转业，那都没有什么话说了。
自从朱向军实行这基层干部细化管理制度以来，那是大激发了连队干部的积极性。
一年下来，全团四个营进行评比时，那四营是成绩最好，而问题最少。这自然是又得到了团长的好评。
团长有一天就高兴地看着朱向军说道：“哎！朱向军呀！这你是我们全团最年轻的营长，可是你却是全团最好的营长。你告诉我，你是怎么想到用这干部细化管理体制的。”
朱向军这就笑笑道：“哎！团长，这还不是改革开放的好处呀！现在地方上的企业都在进行改制。这最重要的机制那就是要让企业的效益和干部职工的工作效率挂钩。
这我们部队虽然不生产产品，也不用考虑什么效益，可是我们也要学习地方企业这种提高广大干部职工劳动积极性的制度。
我们部队最缺乏的就是这种干部的责任心的问题。由于我们这部队也算是一个事业单位。这很难用企业的制度来管理一个连队。
但是我们可以把每一个基层干部的工作业绩与他们的前途挂上钩，这不就激发了广大干部的积极性了吗，毕竟这‘水往地处流，人往高处走。’那一个基层干部不想得到提升呀！
现在我就是要抓住这些干部的想进步发展的心理，这就要让他们看看，只要踏实肯干，那才有可能得到提升，要是不关心自己连队建设，只想着讨好上级，那是没有用的。”
“嗯！朱向军，你说得很好，看来，你应该当我的政委呀！这既然这么能会管理干部，那应该在我身边和我一起工作呀！”
团长这是和朱向军开玩笑，毕竟朱向军这才刚当了营长，那怎么可能再提升呀！
“哎！团长，你这是开玩笑呀！我这刚当了营长，你就让我再当政委，这要是让政委听到了，他可不高兴了。”朱向军也和团长开玩笑。
“哈哈！当然是说着玩的，你能不能当政委，那可不是我说了算的，那是师长师政委说了算的。我只不过觉得你的管理工作作得很好罢了。
“朱向军，以后要继续努力呀！你这么年轻就当了营长，这将来那可是前途无量呀！或许我们炮团有可能出一个将军呀！我是没有什么希望了，这可就看你的了呀！哈哈----”
团长又和朱向军说笑。
“呵呵！团长，我可不敢想什么将军，只要能当是我们这炮团的团长我就心满意足了。”
朱向军说的也是实话，虽然有句话叫‘不想当将军的士兵，不是一个好士兵’。不过从现实角度看，一个士兵他是不会想当什么将军的。就算是一个连长营长，他都不会老想着要当什么将军。
说句实在话，那也只有到了师长的位置，那才可能会有要当将军的思想。毕竟将军这时成了自己的上级。
所以说一个士兵是不可能想要当将军的，一个士兵，他只会想当排长。一个排长，他只会想当连长。所以说，就算朱向军现在他可没有想过要当什么将军，他只想干好自己的营长，看能不能再升迁就是了。