君怡珠宝城到店人数超过2000人，爆米花机器开花20次，加上之前准备好的爆米花，一共送出去千多袋，销售额近200万，这也是君怡珠宝城近年来最大的单日销售额。
其它二十多家店，人流量没有统计，不过销售额加起来将近300万，一天五百万的销售，就算有些门店，特意把之前试营业的单子特意留到开业当天下账，这也比原世界同期好得多。
原世界同天开业，君怡珠宝城的旗舰店和其它门店销售额相加也不到300万，现在开业活动差不多，新增短视频渠道的宣传、网红打卡地的打造，总体投入不到超过3万，营业额就超过原世界200万。
有了原世界的记忆对比，邵成对自己的珍贵性认知提升一层。
d音最开始的发展是老二追赶老大，所以刚刚上线这段时间，一没有什么各种广告套路，而没有大规模的的时候才推出的。
就和原世界正当火的社区买菜业务一样，现在的d音和快手都一样，先是要把用户伺候好了，把竞品干死了，等你习惯了，这才开始收割韭菜，所以能赶在几家短视频平台分出个一二三之前，提前做成超级大号，那就是成功。
如果干不成，下场就和合并之后独大滴滴一样，司机是什么？照样是韭菜一部分。
有这样的认识，邵成离职的节奏不可阻挡，之所以说是阻挡，那是因为几个老总突然发现，原本性价比高的邵成，居然在短短一个月之内，变成了万里挑一的人才。
d音，一个月拥有千万级播放，粉丝接近3万，微信公众号虽然只发了几篇文章，但都被总部上市公司转载，网红门店打造眼看着每天给珠宝城客流提升几十个百分点，除了撒钱的媒体之外，各种本地报道也是不断出现，真正有了网红打卡地的样子。
虽然后续引流效果可能会降低，当这一次的新闻效应对门店品牌提升那是大大的，这不，向申这边已经陆续收到好几个行业内老板的加盟要求。
九银珠宝红红火火的状况也吸引了九银文化和金尊的视线，据说九银文化和金尊的品牌团队都盯上了九银珠宝的自媒体矩阵，其中最重要的，就是d音账号还有账号的运营者，也就是邵成。
金尊之前就已经通过微信联系过邵成，薪资2万的品牌推广经理位置，不顾邵成自然没有接受，九银文化倒没有直接联系邵成，不过品牌和货品联合，想要以直供优惠的货品政策，来让向申自动交出来。
两个上级公司的动作，开业销售的爆发和地区新闻的报道，追根溯源都集中在了邵成身上，就像秀才突然变成举人的范进，在老丈人眼中，突然间变成了文曲星下凡，金光闪闪惹人爱呀。
话说人要有‘价值’，负面一点的说法，人要有利用价值才会被靠近，短时间内邵成的利用价值增长了好几倍，以前邵成薪资7k虽然性价比高，但也不是什么不可替代，现在邵成价值不好说，但在老总眼中已经具备了不可替代性。
老板思维：不要培养不可替代的员工。
如果出现不可替代的员工，一旦离职造成的损失就是不可挽回的，销售手里掌握的渠道算，特殊员工背后的关系算，邵成在新媒体和策划中体现出的才能也算。
正是这种转变，让原本有些抠门的向申祭出了最直接的手段来挽留邵成，7k不要，翻倍14k，不行再增加到20k。
当人事总监黎莉和邵成约谈转告薪资的时候，要不是有手上d音为首的多网络媒体已经初见雏形，说不定邵成还真能动心，不过现在嘛，心野了，自然也就到了说拜拜的时候了。
来来往往的挽留与婉拒过程不说，经过和向申的反复沟通，邵成年前从九银珠宝的项目离开，年后还需要一个月的时间随叫随到，方便怡和珠宝方面的事物
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